Tralha, a profissão do momento.

Empreender nos dias de hoje é um enorme ato de coragem misturado a uma certa dose de insanidade.

Não querendo desencorajar quem quer que seja, mas alguns poréns dessa opção insólita devem ser conhecidos.

Uma das situações mais desanimadoras para qualquer empregador é levar o azar de ter em seu quadro o funcionário tralha.

Devido às mal eleboradas leis Brasileiras, as benesses eleitoreiras de ocasião e a um judiciario pouco preocupado em realmente fazer a justiça, permite que este tipo aproveitador profissional esteja em acensão no mercado.

Receita do bolo de problemas do funcionário tralha.

Contrate o cidadão preferencialmente solteiro e que está parado a pelo menos 5 meses. Ele provavelmente dirá que estava “fazendo bicos”, estudando para concurso público, cuidando da mãe doente ou viajando.

Nos três primeiros meses, você terá um empregado dedicado, que cumpre o horário a risca e se mostra disposto a encarar desafios, aprender novas ocupações e trabalhar de graça se preciso for. Pronto! Passou o periodo de experiencia e ganhou um aumento salárial!!

Após um periodo de seis a oito meses ele voltará a ser o empregado na média, aquele que faz o que é mandado se mandado for. Não demonstra interesse por nada, cumpre seu horário na maior parte do mês, mas, atrasos e faltas começam a aparecer na folha de ponto. Então o bom patrão pensa que ele está precisando de um aumento para recuperar o animo, e é o que ele faz, aumenta o salário do individuo.

O aumento serve para que o tralha se reanime durante os próximos dois meses e depois volte a ser o que sempre foi, um tralha. E assim ele completa o seu primeiro ano de registro.

Com um ano ele já atingiu 70% de seu objetivo e a partir de então o que vier é lucro.

Como um patrão paternal preocupado em manter uma equipe e com aquele maldito sentimento de que “a primeira impressão é a que fica”, você pensa que poderá recuperar aquela ovelha desgarrada, então imaginando que aquele funcionário só precisa de um descanso para voltar a ser no minímo normal, manda-o de férias por um mês para que desfrute de seu salário com abono, mesmo sabendo que ele gastará todo o dinheiro e voltará pedindo um adiantamento.

Ledo engano. Como disse, ele já garantiu 70% de seu intento, e cada mês que passar só irá aumentar esta porcentagem.

A partir do décimo quarto mês este sujeito fará de tudo para tornar a vida do seu empregador um inferno.

Amparado por uma legislação parcial e utilizando-se de pessoas com carater tão baixo quanto o seu, o empregador passará a receber uma avalanche de atestados médicos (penso que alguns médicos deveriam ter um pouco mais de ética) os pedidos de dispensa, atrasos e faltas passarão a ter uma frequência absurda, a dissídia será constante e o desrespeito para com superiores e colegas tornará a convivencia laboral impossível.

Mas….ah, ah…..o patrão possuí algumas penalidades que poderá exercutar, como por exemplo, dar sucessivas advertencias verbais, advertencias escritas, suspensões até que chegue a famigerada “justa causa”!!!

Eu imagino se algum dia, um empregado for flagrado roubando, ofendendo, dormindo em serviço, brigando ou até matando dentro da empresa e seja demitido por justa causa, sem direito a nada e que ingesse na justiça contra a empresa irá perder a causa. Duvido!!!!

Voltando ao tralha…ele tornará tão difícil a sua presença na empresa, que para evitar problemas com os demais funcionários e posteriormente com os advogados trabalhistas, depois de dois anos você acaba por demiti-lo.

Pronto, o mau carater saiu vencedor.

Irá receber o aviso prévio de trinta dias sem trabalhar. (Um prêmio da CLT para os tralhas)

Irá receber um prêmio de 40% sobre o FGTS (mais um prêmio do governo destinado aos maus funcionários..opa o governo leva 10% também e com certeza não é o melhor funcionário que existe)

Poderá sacar sem nenhum impecilho o seu FGTS. (vai tenta sacar o FGTS para pagar uma cirurgia para seu filho)

Ficará cinco meses recebendo o seguro desemprego sem ninguém constestar se está ou não a procura de um emprego.

E ainda, irá entrar com uma ação contra a empresa alegando coisas inacreditáveis, e mesmo calçada de toda a documentação, mesmo cumprido fielmente tudo o que a legislação determina, ainda assim algum juiz irá obrigar a empresa a pagar alguma coisa para este tralha.

Depois de acabar com todas as indenizações e seguro desemprego o tralha irá encarar mais dois anos de registro para depois desfrutar seis a sete meses de vida mansa.

Fica no ar a pergunta:

QUANDO IRÃO CRIAR LEIS QUE DEFENDAM OS EMPREGADORES?

Sugestão para leitura.